Thierry Bernard : "Les femmes ont totalement leur place en logistique"

J’ai 51 ans et cela fait maintenant plus de 25 ans que je travaille en logistique. Durant toutes ces années, j’ai pu appréhender plusieurs secteurs de la logistique à la fois sur la partie transport ou sur une partie entrepôt. Comme dans beaucoup de domaines, le monde de la logistique a beaucoup évolué ces dernières années. Nous sommes désormais beaucoup plus attentifs à la sécurité de nos collaborateurs et nous avons désormais des outils beaucoup plus pertinents dans le pilotage de nos activités. L’égalité femmes-hommes a toujours été au cœur de mon engagement professionnel. J’ai la chance d’être le papa de 4 filles, ce qui n’a fait qu’augmenter ma volonté d’être attentif à ce sujet. Dans mon ancienne entreprise, j’ai été le premier à faire rentrer une femme sur le site dont j’avais la responsabilité. Aujourd’hui, dans le centre de distribution dont je m’occupe pour Raja, nous comptons plus de 30% de femmes, à tous les postes confondus, que ce soit en direction ou en poste opérationnel !

Nous avons la chance d’être dans un domaine d’activité très riche et varié. Et il existe de nombreux profils différents de collaborateurs qui peuvent s’épanouir dans nos métiers. À la fois dans des domaines très opérationnels comme dans des domaines plus stratégiques. Nous avons besoin pour grandir de la diversité de ces profils. Sur notre site, nous avons beaucoup de collaborateurs et collaboratrices qui viennent de métiers très différents. Ce qui compte le plus, en dehors de savoir si ce sont des hommes ou des femmes, c’est leur volonté de s’intégrer dans nos équipes et d’apprendre nos métiers.

Le fait d’avoir construit entièrement une équipe dans laquelle aujourd’hui s’épanouissent plus de 30% de femmes, à la fois sur des postes de management, de support informatique ou plus opérationnel, est évidemment une grande satisfaction. Nous avons su prouver que les femmes ont totalement leur place en logistique et que, malgré les charges lourdes que nous pouvons parfois être amenés à manutentionner, elles pouvaient parfaitement remplir les missions d’opératrice logistique.
Je suis également fier d’avoir pu intégrer des femmes qui viennent d’origine, de milieu et de pays très divers. Nous menons par exemple des partenariats avec la maison rurale de Barbentane pour former en alternance des jeunes femmes issues de l’immigration et qui viennent chez nous pour apprendre les métiers de la logistique en passant par exemple des CAP.

Plusieurs collaboratrices mon déjà fait part de discrimination à leur encontre dans plusieurs autres entreprises que la nôtre. Je pense par exemple à cet exemple frappant : une collaboratrice était heureuse que nous lui fassions confiance pour conduire un rétract, un des plus gros engins du site. Devant mon étonnement, elle m’a expliqué que dans son ancienne entreprise, la conduite de ce chariot était exclusivement réservée aux hommes ! Il est fou de penser que nous avons aujourd’hui des femmes pilotes de chasse ou d’hélicoptères, ou d’ailleurs de bien d’autres engins techniques et dangereux, mais que pour une raison obscure, elles n’auraient pas la capacité de conduire un engin de manutention… J’ai plein d’autres exemples en tête de discrimination qui sont régulièrement vécu par des femmes en logistique. C’est un monde très masculin dans lequel elles ne sont pas toujours les bienvenues. Sans compter la discrimination à l’embauche qui est pratiquée par certaines entreprises, au mépris de la loi bien évidement.

Depuis plusieurs années, nous profitons de la semaine internationale des droits des femmes pour organiser une grande collecte au profit de l’association « règles élémentaires ». Il s’agit de la première association française de lutte contre la précarité menstruelle. Pour info, En France, 4 000 000 de femmes sont victimes de précarité menstruelle. Ce manque d’accès aux protections peut, bien sûr, provoquer de graves troubles physiques : démangeaisons, infections, syndrome du choc toxique pouvant occasionner la mort. Cette situation a aussi un fort impact psychologique (perte de confiance en soi) et des répercussions sociales (incapacité à aller travailler ou étudier, notamment)
Chaque année, nous mobilisons tout le personnel du site, mais aussi tous nos prestataires et partenaires logistiques, pour participer à cette collecte. Cette année, nous avons récolté 30 kg de produits d’hygiène féminine (+30% vs 2022). C’est une cause qui nous tient à cœur et une belle association que nous continuerons de soutenir dans les prochaines années.

#5000VOICES est une initiative rendue possible grâce à nos partenaires Engie, Accor, La Fondation RAJA, Aurel Bgc, Veolia et Mastercard.

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