Lorena Bastidas : "Pour y arriver, il faut être engagée, bien préparée et bien sûr travailler"

Dans le Groupe Veolia, d’abord en Colombie, j’ai participé à la construction d’une station de traitement de l’eau. Ensuite, je suis partie au Chili. Cela ne devait durer que 3 ans et j’y suis finalement restée 10 ! Je me suis tournée vers les ressources humaines où j’ai pu évoluer jusqu’à prendre la direction RH d’une Business Unit. Je suis alors partie vivre au Brésil, 2 ans après, je devenais la directrice des Ressources Humaines de Veolia de l’Amérique Latine. Le Groupe m’a proposé de venir m’installer en France en tant que DRH pour la zone Afrique et Proche-Orient. J’y suis restée 5 ans puis j’ai profité du rapprochement de SUEZ et Veolia, pour revenir en Amérique Latine où j’ai pu changer de secteur et ainsi prendre la responsabilité de la Santé et Sécurité.

Aujourd’hui, mon travail consiste à prendre soin de la santé et de la sécurité de nos collaborateurs en assurant la coordination avec les responsables de chaque pays et toujours en lien avec notre siège à Paris. L’objectif est que nos politiques et pratiques “corporate” soient bien appliquées et que l’ensemble de nos actions soient mises en valeur auprès du Groupe. Le volet Santé et Sécurité étant majeur et véritablement « non négociable » au sein de Veolia, nous avons un fort soutien de la Direction générale pour la prise en compte et l’exécution de nos initiatives.

Nous travaillons beaucoup sur la prévention à travers des engagements concrets et une feuille de route par pays. Notre objectif premier est de sensibiliser nos collaborateurs pour qu’ils intègrent naturellement cette notion à leur activité quotidienne afin de réduire au maximum les accidents. D’autre part, nous travaillons sur le partage des événements, des plans d’actions et des bonnes pratiques afin de travailler de concert avec l’ensemble du Groupe. Notre objectif est ambitieux mais avec l’implication de toute la ligne managériale et la volonté d’y parvenir ensemble, il est à portée de main.

De mon parcours, de mon évolution professionnelle que j’ai embrassés avec beaucoup d’enthousiasme et humilité tout en prenant des risques. J’ai saisi toutes les opportunités qui s’offraient à moi et ai ouvert les portes donnant accès à de nouvelles aventures, de nouveaux apprentissages et de nombreuses rencontres avec des personnes exceptionnelles qui m’ont accompagnée et m’ont poussée à aller plus loin.

Pour y arriver, il faut être engagée, bien préparée et bien sûr travailler. Il faut également faire preuve de courage, ne pas avoir peur de prendre des risques et rester ouverte aux retours qui sont toujours riches d’enseignements. Et puis, il est important de donner toute son énergie dans un domaine qui vous intéresse. Pour moi, travailler pour un Groupe français international tourné vers l’environnement, avec des valeurs claires et responsable dans sa raison d’être, a toujours fait sens. Le chemin n’est pas évident en tant que femme. On sait très bien que nos responsabilités familiales pèsent aussi dans la balance. C’est pourquoi le courage, le travail acharné mais en équilibre et en harmonie avec sa vie familiale, sont des aspects clés pour rester dans la bonne direction.

Mes managers qui m’ont fait confiance, ont su identifier mes compétences et parier sur moi. Ils m’ont offert toutes les opportunités pour que j’évolue et sans trop hésiter, je les ai toutes saisies. Et puis il y a toutes ces femmes qui m’ont inspirée : Frida Khalo, Simone Veil, Edith Piaf…. Des femmes qui, malgré les difficultés, ont décidé de persévérer avec conviction et qui nous ont laissé de grandes leçons de vie !

Que mon travail ait un impact concret sur la vie des personnes et que mon parcours puisse en inspirer d’autres, laisser une trace tant sur les plans professionnel que personnel.

Tous les jours nous avons une nouvelle opportunité d’apprendre de nos erreurs. “Chaque jour est donc une nouvelle opportunité de réussir et d’être heureux!”

En tant que femmes, nous avons toujours des dilemmes à résoudre pour établir un équilibre entre la vie de famille et la vie professionnelle. Il est certain que pour la plupart d’entre nous, il s’agit d’une bataille constante avec soi-même pour essayer d’avoir un bon équilibre. J’ai appris qu’il faut être sélective et que ce qui compte, c’est bien la qualité du temps qu’on donne, plus que la quantité. J’ai décidé d’être auprès de ma famille dans les moments importants et de l’accompagner au quotidien même à distance.

J’admire beaucoup le jeune hollandais Boyan Slat qui, depuis son adolescence, rêve de libérer les océans du plastique. Il a ainsi mis au point un système unique de nettoyage par aspiration : The Ocean CleanUp. Bien que son projet ne soit pas encore bien cadré d’un point de vue financier, je tire mon chapeau à cette initiative et à toutes celles des jeunes générations qui sont en questionnement sur notre environnement, sensibles au changement climatique et véritablement dans l’action.

J’ai commencé dans le Groupe Veolia en donnant des cours de français à un groupe d’ingénieurs !

Les piliers de la terre de Kent Follet et El imperio eres tú de Javier Moro sont des livres qui m’ont marquée. Le premier car c’est l’histoire de la lutte des hommes et des femmes pour survivre, à travers les grands événements de l’Histoire. Le deuxième, car c’est l’exploit d’une femme qui doit quitter son pays en Europe, pour partir en Amérique et qui devient pratiquement le pilier d’un nouvel empire, sans faillir malgré ses frustrations et tristesses.

En ce qui concerne les films… La vie est belle (La vita é bella) de Roberto Benigni qui ne cesse de m’inspirer. Car il s’agit de faire face à une vie difficile avec un sourire et un point de vue positif.
Sinon parmi les plus récents, j’ai beaucoup aimé Parasite, un film coréen qui regorge d’humour noir et nous questionne sur la frontière fragile entre le bien et le mal.

#5000VOICES est une initiative rendue possible grâce à nos partenaires Engie, Accor, La Fondation RAJA, Aurel Bgc, Veolia et Mastercard.

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